內(nèi)部戀愛
管理故事
2023-10-23
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日本日立公司有一名叫田中的工程師，他在日立公司工作好多年了，對他來說，公司就是家，因?yàn)檫B他美滿的婚姻都是公司為他解決的。
原來，日立公司內(nèi)設(shè)了一個(gè)專門為職員架設(shè)“鵲橋”的“婚姻介紹所”。田中剛進(jìn)公司，便在同事的鼓動(dòng)下，把學(xué)歷、愛好、家庭背景、身高、體重、等資料輸入“鵲橋”電腦網(wǎng)絡(luò)。后來，同在日立公司當(dāng)接線員的福澤惠子從電腦上走了下來，走進(jìn)了田中的生活。他們第一次約會不到一年，在公司“月下老”的操辦下結(jié)為夫婦，而來賓中70%都是田中夫婦的同事。
日立公司的人力資源管理人員說：“這樣做還能起到穩(wěn)定員工、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的作用”。
【管理啟示】
在大多數(shù)企業(yè)都有不成文的規(guī)矩，即禁止內(nèi)部員工戀愛。其實(shí)，這種做法是不合法，也不可取的。如果一個(gè)人能在公司中體味到如家般的氣氛，他便會安心，士氣在無形中就增高了。這樣的管理成效是一般意義的獎(jiǎng)金、晉升所無法比及的。反之，“棒打鴛鴦”只能導(dǎo)致軍心渙散，讓員工對組織感到寒心。獲得如此待遇的員工即便留下，也會“身在曹營心在漢”！