任職資格管理的建立和應用
融智咨詢
人力資源是現代企業(yè)中最重要的資源，如何有效的開發(fā)和科學合理地管理人力資源是企業(yè)走向成功的關鍵。而現在很多企業(yè)中，人員的調配和使用，往往缺乏一些非常明確可靠的依據，基本上是依靠高層管理者的一些經驗和印象，無法準確選拔合適的人放在合適的崗位上。如何找到適合某工作崗位的人員，以保證其能勝任工作，并按照企業(yè)標準來滿足業(yè)績要求已經成為人力資源管理中必須解決的問題。那么下面的文章將為大家簡單介紹任職資格管理的建立及應用。
一、任職資格管理在人力資源管理體系中的位置
二、任職資格的含義即基于職業(yè)素質的概念：
·指能在現實工作環(huán)境中完成任務的能力
·按企業(yè)的標準來滿足業(yè)績要求的能力
一般來說，不是所有的企業(yè)都適用任職資格這種管理模式，目前是國內外的大型企業(yè)和一些集團企業(yè)在應用。國內有海爾、聯想、華為、中興通訊等等將人力資源管理重點放在這項工作上。當然，也不是只有大型企業(yè)可以用這個模型。此外，技術型、創(chuàng)新型的企業(yè)或企業(yè)當中技術含量高的部門更適合這一管理模式，而勞動密集型企業(yè)則不宜引用這種管理模式。
三、任職資格管理的目的
·規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價；
·激勵員工不斷提高職位勝任能力，以職業(yè)化的員工隊伍參與競爭；
·樹立有效培訓和自我學習的標桿，以資格標準牽引員工不斷學習、不斷改進，保持公司的持續(xù)發(fā)展。
在企業(yè)內部建立和發(fā)展任職資格是為了幫助企業(yè)找到合適的人員來完成其經營目標，與此同時，內部人員也得到個人相關的能力發(fā)展和培養(yǎng)。人員的能力支持企業(yè)的經營，企業(yè)的經營要求人員不斷成長。兩者相輔相成，不斷更新。而企業(yè)的經營發(fā)展目標，無論是短期的還是長期的目標，始終是企業(yè)內部進行人員能力體系發(fā)展的指導原則。
在建立任職資格管理體系的同時，必須首先了解整個企業(yè)的中長期經營目標和經營策略，從中我們可以分析整個企業(yè)的關鍵競爭優(yōu)勢，即：企業(yè)在哪些方面的核心競爭能力最終能夠支持企業(yè)的市場地位。企業(yè)的關鍵能力要靠內部的人員來達到，這就是企業(yè)對內部人員的整體要求：什么樣的人員能夠在企業(yè)內生存和發(fā)展，并且能夠支持企業(yè)的生存和發(fā)展。
因此，找到對經營結果最有幫助的行為和能力，了解如何有計劃地建立和培養(yǎng)這樣的能力，才能建立任職資格管理體系。
四、通過任職資格的建立幫助業(yè)務部門實現以下目標：
·明確職位的具體活動
·明確完成這些活動所要具備的知識、技能
·明確關鍵活動
·作為績效管理溝通的工具
·對過程進行考核
以能力素質模型為核心構建的人力資源管理體系，成為企業(yè)人力資源管理各項活動的基礎。
從企業(yè)角度來看，任職資格是推進企業(yè)核心能力的構建和進行組織變革、建立高績效文化的有效推進器；有利于企業(yè)進行人力資源盤點，明晰目前能力儲備與未來要求之間的差距；建立了一套標桿參照體系，幫助企業(yè)更好地選拔、培養(yǎng)、激勵那些能為企業(yè)核心競爭優(yōu)勢構建作出貢獻的員工；可以更加有效地組合人才，以實現企業(yè)的經營目標；便于企業(yè)集中優(yōu)勢資源用于最急需或對經營影響重大的能力培訓和發(fā)展；建立了能力發(fā)展階梯；便于企業(yè)內部人員的橫向調動和發(fā)展，可以更有效地進行員工職業(yè)發(fā)展路徑的規(guī)劃。
從員工角度來看，任職資格為員工指明了努力的方向，使員工明白他們的做事方法與他們的做事內容同樣重要；鼓勵針對個人的技能增長進行激勵及績效溝通，可以幫助員工更好地提高個人績效；了解并實踐與企業(yè)經營戰(zhàn)略相一致的人力資源管理體系。
五、任職資格在人力資源其他活動中的應用：
任職資格從橫向分類縱向分級，將對人的資格要求清晰化，并與工作要求相對應，為人力資源的管理體系奠定基礎，提高工作效率、規(guī)范工作行為，推動公司的職業(yè)化進程。
1、招聘
對應資格要求對人員進行分類分級考核，易于人員定位，提高招聘效率。
2、培訓
針對不同資格的人員分別進行達標輔導培訓，再開發(fā)培訓，使培訓更有針對性，與工作聯系更密切。
3、薪酬
資格與職位匹配決定員工的薪酬范圍，使薪酬激勵更具實效。
4、人員選拔
經考核認證后可獲相應資格，公司可從有資格的人中選拔高級專業(yè)/技術人員或管理人員。
5、員工職業(yè)生涯設計
不同類不同級別可以使員工明確自己的發(fā)展方向，將員工發(fā)展與公司發(fā)展相結合。