新年伊始，中鎢高新集團某公司產(chǎn)品線總經(jīng)理競聘會于2024年1月14日順利召開。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總、銷售副總等領(lǐng)導、中鎢高新副總經(jīng)理、融智公司周輝老師及顧問團隊參加了競聘會。
本次競聘會主要是在融智增量績效及IPD系統(tǒng)咨詢進入實質(zhì)性階段的前提下，重新對各產(chǎn)品線總經(jīng)理進行定位和選拔，從而激發(fā)斗志、凝聚信心，為公司未來發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
融智咨詢周輝老師首先對公司全體成員進行了IPD培訓，指出了公司面臨的各種困難和問題，介紹了IPD改革的思路和方法，表達了通過改革使公司走向成功的信心。融智咨詢周輝老師為競聘規(guī)定了基本的競聘規(guī)則和人才選拔標準，對各競聘人員的銷售能力、溝通能力、技術(shù)能力、領(lǐng)導能力等進行了提問和點評。
公司幾條重要產(chǎn)品線的競聘人員分別講述了自己的競聘方案，對產(chǎn)品線的組織架構(gòu)、人員組成和產(chǎn)品經(jīng)營策略提出了自己的主張，并回答了評委們提出的各類問題。同時，競聘人員通過競聘活動也認識到了自身的不足，表示會接受周輝老師及各評委的建議，提升自身能力，繼續(xù)努力，為公司未來發(fā)展做出更大的貢獻。
中鎢高新齊總對公司的IPD改革表達了殷切的期望，結(jié)合兄弟單位成功案例介紹了IPD改革能給公司帶來的諸多變化以及給員工帶來的真切實惠。
公司總經(jīng)理對融智咨詢前期工作表示肯定和感謝，表達了對周輝老師的IPD改革的贊賞和期望。同時也對產(chǎn)品線總經(jīng)理競聘人員進行了點評，對未來的工作提出了更高的要求。
通過競聘會，產(chǎn)生了各產(chǎn)品線新的總經(jīng)理。新的產(chǎn)品線總經(jīng)理認同IPD改革理念，具有銳意改革的勇氣和魄力，為公司發(fā)展增添了活力。
