2017年9月14日，融智受邀為某上市公司進(jìn)行了《構(gòu)建IPD及增量績效 突破企業(yè)成長瓶頸》專題培訓(xùn)

2017 年  9月14日，融智周輝老師受邀為某上市公司進(jìn)行了《構(gòu)建IPD及增量績效 突破企業(yè)成長瓶頸》專題培訓(xùn)

課程詳細(xì)分析了該企業(yè)雖然已經(jīng)進(jìn)行了IPD改革，但是效果并不明顯，其主要原因是只進(jìn)行了流程的改革，沒有將IPD作為商業(yè)模式，同時也沒有構(gòu)建基于能力的任職資格體系和增量績效管理體系。

通過培訓(xùn)，大家深刻的認(rèn)識到IPD是一種商業(yè)模式，必須進(jìn)行系統(tǒng)改革。