HRBP簡單來說意思就是人力資源業(yè)務(wù)伙伴，是對(duì)企業(yè)中人力資源管理者的一種角色定位，不同于傳統(tǒng)的HR。所以HRBP任職資格也是有一定要求的，下面就給大家簡單介紹一下HRBP任職資格的初階要求。
HRBP任職資格初階要求：
1、組織認(rèn)同。對(duì)組織未來充滿信心，對(duì)企業(yè)文化、組織發(fā)展的方向高度認(rèn)同，同心同路。這也是HRBP任職資格的基礎(chǔ)要求。
2、專業(yè)能力。
（1）不要求會(huì)開發(fā)各人力專業(yè)工具、模型，但需清晰的知道集團(tuán)發(fā)布的各項(xiàng)制度，人力工具、模型其目的、原理，及如何使用，并能在組織內(nèi)進(jìn)行宣貫、解釋。
（2）在工作過程中可以在工具的開發(fā)、培訓(xùn)等方面尋求集團(tuán)組織中臺(tái)的支持，但自己必須有清晰的需求認(rèn)知。
3、業(yè)務(wù)理解。能夠清晰的發(fā)現(xiàn)組織的業(yè)務(wù)發(fā)展需求與現(xiàn)組織能力的不協(xié)調(diào)、不匹配之處。并有策略的對(duì)組織、人員的調(diào)整提出自己合理可行的解決方案，并與負(fù)責(zé)人達(dá)成共識(shí)，推動(dòng)執(zhí)行。
4、人才引進(jìn)與發(fā)展。
（1）在人才評(píng)價(jià)上不偏不倚，公正不阿。
（2）對(duì)組織中層及以上人員，關(guān)鍵員工的狀態(tài)、優(yōu)劣勢，配置的合理性做到心中有數(shù)。
（3）對(duì)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)的合理性有準(zhǔn)確的判斷，并推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
（4）能發(fā)現(xiàn)內(nèi)部優(yōu)秀人才，給予挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)，提供培訓(xùn)、輪崗等提升途徑，滿足員工發(fā)展需求。
（5）對(duì)關(guān)鍵人才的流失負(fù)責(zé)，能辨識(shí)關(guān)鍵人才流失的真實(shí)原因，并針對(duì)性的采取措施，降低關(guān)鍵人才流失率。
（6）對(duì)人才引進(jìn)的需求進(jìn)行判斷，對(duì)引進(jìn)人員質(zhì)量負(fù)責(zé)，避免機(jī)會(huì)主義用人，不斷提升人員質(zhì)量。
5、文化布道。
（1）身體力行，時(shí)刻作為企業(yè)文化踐行的先鋒軍及堅(jiān)定的倡導(dǎo)者。
（2）有成就他人的心境，能有成就他人就是成就自我的理念。不搶功，不爭功。
（3）對(duì)違背企業(yè)文化的行為保持高度敏感，對(duì)組織有傷害的行為敢于及時(shí)剎車。
（4）能通過人員晉升、獎(jiǎng)懲、激勵(lì)分配等方式，把企業(yè)文化落到實(shí)處。