技術(shù)型企業(yè)職位設(shè)計(jì)與任職資格管理實(shí)戰(zhàn)
2011年07月29日、30日.北京
【課程解決問(wèn)題及收益】
1. 讓中高層干部熟練掌握分解職位職責(zé)、職位活動(dòng)和下達(dá)職位指標(biāo)的快速操作工具，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)便易行的職位設(shè)計(jì)；
2. 讓中高層干部能帶領(lǐng)業(yè)務(wù)骨干快速實(shí)現(xiàn)職位族的任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，快速實(shí)現(xiàn)依據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效溝通和人員匹配；
3. 讓業(yè)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)起來(lái)，根據(jù)任職資格技能要求，建立針對(duì)職位的實(shí)用化培訓(xùn)體系，并在內(nèi)部培養(yǎng)講師；
4. 研討如何鼓勵(lì)人員在各個(gè)崗位流動(dòng)，讓優(yōu)秀的人員在不同崗位鍛煉，讓大家不愿意去的崗位有人去做；
5. 研討如何確定企業(yè)的核心員工、骨干員工，并在薪酬激勵(lì)、任職資格評(píng)價(jià)上給予傾斜，培養(yǎng)干部培養(yǎng)接班人；
6. 讓各個(gè)專(zhuān)業(yè)的高手能掌握任職資格評(píng)價(jià)的方法，能組織任職資格認(rèn)證和薪酬確認(rèn)；
7. 研討任職資格體系推行及應(yīng)用的步驟與節(jié)奏，如何更好支持組織和整個(gè)企業(yè)的業(yè)績(jī)；
【課程對(duì)象】
公司核心高管、人力資源總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)；
人力資源經(jīng)理、發(fā)展規(guī)劃部經(jīng)理、項(xiàng)目管理部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理及業(yè)務(wù)骨干；
【課程特色】
一體化設(shè)計(jì)系統(tǒng)課程、實(shí)戰(zhàn)案例點(diǎn)評(píng)輔導(dǎo)、實(shí)用模板工具經(jīng)驗(yàn)、演進(jìn)步驟技巧指導(dǎo)
【課程大綱】
第一講：職位設(shè)計(jì)
1. 什么是職位？企業(yè)中誰(shuí)在做職位設(shè)計(jì)？
2. 技術(shù)型企業(yè)的典型組織結(jié)構(gòu)和典型職位有哪些？
3. 企業(yè)的中高層干部怎樣做職位設(shè)計(jì)？
第二講：基于活動(dòng)的職位分析和評(píng)估
1. 職位分析的要素
2. 中高層干部怎樣依據(jù)活動(dòng)進(jìn)行簡(jiǎn)化的職位評(píng)估
第三講：如何編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)
1. 為什么要寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)？誰(shuí)來(lái)完成？
2. 職位說(shuō)明書(shū)的要素
第四講：為什么要建立任職資格體系
1. 技術(shù)型企業(yè)人才使用的特點(diǎn)與典型方法
2. 中高層干部必須掌握的任職資格定義及要點(diǎn)
3. 任職資格體系構(gòu)成
第五講：任職資格體系建設(shè)帶來(lái)的好處
1. 中高層干部要掌握員工職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計(jì)方法
2. 中高層干部要掌握基于崗位能力要求的招聘/競(jìng)聘基本技術(shù)
3. 通過(guò)任職資格確定員工的基本工資
4. 建立基于職位勝任要求的培訓(xùn)體系
5. 基于任職資格的績(jī)效溝通體系
6. 基于任職資格的人才分布管理策略
7. 基于戰(zhàn)略和任職資格的干部配置原則
8. 建立基于任職資格的人才資源池，規(guī)范人才成長(zhǎng)的途徑
9. 以任職資格為基礎(chǔ)提升人員結(jié)構(gòu)合理性
第六講：如何進(jìn)行任職資格的設(shè)計(jì)
1. 不同類(lèi)型的任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的步驟
2. 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的驗(yàn)證方法
第七講：如何進(jìn)行任職資格認(rèn)證
1. 中高級(jí)干部應(yīng)該掌握哪些任職資格認(rèn)證的方法
2. 任職資格評(píng)議的四種方式與應(yīng)用要點(diǎn)
3. 任職資格評(píng)議的注意事項(xiàng)
第八講：任職資格、績(jī)效考核和薪酬激勵(lì)的關(guān)系
1. 中高級(jí)干部必須掌握的績(jī)效管理全要素都是什么？
2. 建立的任職資格體系后，績(jī)效考核有哪些變化？
【講師介紹】
胡剛老師 融智資深講師 研究方向：戰(zhàn)略績(jī)效管理、任職資格管理
主要經(jīng)歷：
曾任航天部最早的衛(wèi)星應(yīng)用集團(tuán)—--北京航天衛(wèi)星應(yīng)用總公司的項(xiàng)目經(jīng)理；在國(guó)內(nèi)知名IT企業(yè)—--新奧特集團(tuán)從辦事處經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理一直 做到副總裁（分管產(chǎn)品線及人力資源管理工作）。5年國(guó)有企業(yè)管理經(jīng)歷和8年民營(yíng)IT企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，完成了從業(yè)務(wù)骨干向經(jīng)營(yíng)管理干部的轉(zhuǎn)變。二〇〇五年加入 融智咨詢(xún)，是最早的合伙人之一，任融智戰(zhàn)略績(jī)效產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人。主要研究方向?yàn)閼?zhàn)略績(jī)效管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理。
主講課程：《技術(shù)型企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)》、《技術(shù)型企業(yè)的職位設(shè)計(jì)和任職資格管理實(shí)戰(zhàn)》、《技術(shù)型企業(yè)的薪酬激勵(lì)和員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)》、《非人力資源的人力資源管理》、《如何成為好的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理》、《銷(xiāo)售項(xiàng)目管理與激勵(lì)設(shè)計(jì)》等
北京航空航天大學(xué)畢業(yè) 碩士
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電話(huà)： 400-910-9910
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